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1、实用性:将现代管理理论、前瞻性管理理论与现代实践结合,具有可行性,达到学以致用的目的。 2、系统性:多阶梯培训学员、多层面课程内容、多种教学方式,全方位、系统性教学培训。 3、针对性:因材施教,针对个体性和特异性需求,本着方法为内容服务的原则,选择不同课程和教学方式,提供方法与帮助。 4、发展性:在培训内容和方式的选择中,注重连续性和前瞻性,注重学员职业计划和医院战略发展规划相结合,确保培训与效益的持续性发展。