医技系统分配总体结构

医技系统科室分配

       ——产品产出激励体系

· 核心概念－价值系数

  价值系数：结合各项目的工作时长、劳动强度、技术含量等，根据工作分析技术设定为科室认可的客观评价指标－价值系数。

· 核心概念－总价值数、单位权重价值量

医技系统人员分配

        ——基于岗位技能准入的激励体系

医技系统人员分配

         ——荣誉积分制度